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疫情防控期间,你的工资怎么算?

发布时间: 2020-03-02 10:14

新型冠状病毒感染的肺炎疫情牵动着全国千家万户的心, 关乎人民群众的生命安全和身体健康,直接影响到了关乎国计民生的各行各业,特别是企业的生产。为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,按照党中央、国务院防控工作部署,根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和江西省重大突发公共卫生事件Ⅰ级响应机制的有关规定,2020年1月29日,江西省人民政府紧急发布《明升体育官网延迟省内企业复工的通知》(赣府厅明〔2020〕11号)做出了延迟省内企业复工的决定。

企业延迟复工,企业职工工资待遇如何保障?疫情防控期间,职工工资具体怎么算?这是广大企业及职工非常关心的问题。对此我们根据《劳动法》《劳动合同法》《江西省工资支付规定》及国家、省有关文件精神要求,特围绕延迟复工期间职工工资支付问题梳理出几条供大家参考,切实维护好企业劳动者双方正当权益。

一、明升体育官网在延迟复工期间未工作的工资支付问题,除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外,企业按照江西省政府办公厅《明升体育官网延迟省内企业复工的通知》 规定延迟复工的,企业在延迟复工期间的工资支付,参照国家明升体育官网停工、停产期间工资支付相关规定执行,即延迟复工时间在一个工资支付周期内的,企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费,生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。其中,企业与职工协商在延迟复工期间使用带薪年休假等各类假(包括企业自设的福利假)的,按国家有关休假规定和本企业福利假规定支付工资。

二、对于不受省政府办公厅《明升体育官网延迟省内企业复工的通知》中延迟复工时间限制的企业,在政府规定的延迟复工期间安排职工工作的,企业应当依法支付职工工资。其中,安排职工在休息日工作又不能安排补休的,应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。

三、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业按正常出勤支付其隔离期间的工资,所支付的工资不得低于企业所在地的最低工资标准。

四、按照上述有关规定梳理出疫情防控期间企业工资支付一览表供广大企业和职工参考。

附件: 疫情防控期间企业工资支付一览表

 

景德镇市人力资源和社会保障局

劳动关系和调解仲裁科

2020年2月28日





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